劳动争议 （2018）宁01民终386号
裁判要旨
被告于2010年9月1日到被告处工作，双方签订书面劳动合同，双方自此形成劳动合同关系。被告要求原告为其补交工作期间欠缴的社会保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院受理民事诉讼范围，本案不予处理。被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，双方均认可被告自2017年6月9日后未继续上班，双方劳动合同关系自此解除，虽然原告称被告违反单位规章制度，但是其提交的证据均系证实公司规章制度的内容及其在解除与被告的劳动合同过程中相应的解除程序问题，并未提交证据证明被告存在违反规章制度的实质证据，也未提供证据证明被告违反规章制度的行为给原告造成了何种严重的损失，故原告证据不能证明其解除与被告的劳动合同事由正当，原告的解除行为不合法，现被告只向原告主张支付解除劳动关系经济补偿金，法院参照双方协商一致的情形确认原告应向被告支付经济补偿金21700元（3100元×7个月）。被告要求原告出具解除劳动关系证明书并办理社会保险转移手续，虽然原告已经对其向被告邮寄《解
摘要
汇丰祥商业控股有限公司与苗志媛劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）宁01民终386号上诉人(原审原告)：汇丰祥商业控股有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区丽景北街中国穆斯林国际商贸城东配楼二楼。法定代表人：潘宏泯，该公司总经理。委托诉讼代理人：金丽荣，宁夏方和圆律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：苗志媛，女，1980年1月28日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：王巧兰，……