劳动争议 （2018）皖01民终2405号
裁判要旨
2009年3月24日，王侠进入金日公司处工作并签订《新聘员工试用期协议》，2011年2月14日双方签订了无固定期限《劳动合同》，双方之间建立了劳动关系。2017年2月21日，金日公司以王侠未完成公司安排的任务等理由解除与王侠的劳动合同，王侠亦同意解除双方之间的劳动合同。确认原王侠之间的劳动关系已于2017年2月21日解除。金日公司以王侠违反公司规章制度解除与王侠之间的劳动合同，但金日公司仅提供规章制度的照片，未能提供其在发出《解除劳动合同证明书》前向王侠送达该规章制度的证据，也未能提供证据证明王侠违反公司规章制度达到严重程度。现双方均同意解除劳动合同，金日公司应向王侠支付解除劳动合同关系的经济补偿金22400元（2800元×8个月）。王侠要求金日公司支付违法解除劳动关系的赔偿金44800元的主张，因王侠在仲裁裁决后未就此向法院提起诉讼，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。金日公司未为王侠缴纳2009年4月至2011年1月的社会保险，应予以补缴。庐劳仲裁字[2017]222号仲裁裁决书上载明王侠对《解除劳动合同证明书》的真实性不持异议，无需进行笔迹鉴定，但金日
摘要
安徽金日印刷有限公司、王侠劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终2405号上诉人（原审原告）：安徽金日印刷有限公司，住所地安徽省合肥市创新大道2799号燕庄油脂院内，统一社会信用代码91340100743060311B（1-1）。法定代表人：ＸＸ，总经理。委托诉讼代理人：朱泽玲，安徽皖大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王侠，男，1971年8月10日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代……