劳动争议 （2018）鲁05民终46号
裁判要旨
本案争议焦点为：金宇公司应否支付给秦进元解除合同经济补偿金、补缴社会保险费用并支付加班费。 一、关于金宇公司应否支付给秦进元解除劳动合同经济补偿金。秦进元、金宇公司双方均认可，秦进元曾系金宇公司的职工，参加过公司规章制度的培训。2017年5月26日秦进元按照公司的规定，办理了自2017年5月26日至2017年6月13日的请假手续。请假期间届满后，秦进元未再办理任何手续，于2017年6月14日离职。2017年7月13日金宇公司根据其单位规章制度并经该公司工会同意，作出与秦进元解除劳动合同的决定，并于2017年7月14日通过快递的方式邮寄送达给秦进元，秦进元于2017年7月16日收到。秦进元以金宇公司未给其足额缴纳社会保险为由，于2017年7月22日向金宇公司发出解除劳动合同通知书，于2017年7月27日退回。金宇公司基于秦进元无故旷工达五日以上，违反公司的管理规定，作出解除与秦进元劳动合同关系的决定并经工会同意且送达给秦进元本人，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定。秦进元在收到金宇公司解除劳动合同通知后，再以其他理由向金宇公司发出解除劳动合同的通知，系一种规避法律
摘要
秦进元、山东金宇实业股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁05民终46号 上诉人（原审原告）：秦进元，男，1984年10月07日出生，汉族，现住广饶县。 委托诉讼代理人：徐同诚，山东众成清泰（东营）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东金宇实业股份有限公司，住所地东营市广饶县经济开发区。 法定代表人：延万华，总经理。 委托诉讼代理人：范英超，男，山东金宇实业股份有限公司职工。 委托诉讼代理……