劳动争议 （2018）豫01民终307号
裁判要旨
刘艳君、中孚公司所签劳动合同为有效合同。刘艳君违反中孚公司的《考勤与休假管理制度》未签到考勤达数星期，依双方劳动合同约定，中孚公司可解除双方劳动合同，而中孚公司作出《决定》的程序不存在未告知工会的违法情形，《决定》中“刘艳君无请假手续，且长期不到公司上岗”的事实也存在，故刘艳君的主张没有事实依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条规定，判决：驳回刘艳君的诉讼请求。案件受理费10元，由刘艳君负担。本院经审理查明事实与一审法院认定事实一致。本院认为，刘艳君自2014年11月30日至2016年3月28日，在长达一年四个月的时间里从未到中孚公司上班，且对在这期间中孚公司通知其回去上班的要求予以拒绝，对中孚公司安排的岗位挑三拣四，以各种理由推诿，甚至在与中孚公司调解期间，提出超出正常、合理范围的要求，明显与其作为公司一员的身份不符，另一方面，刘艳君也自称曾就规章制度接受过相关培训，即使如其诉称并未对中孚公司的具体规章制度有详尽的了解，但长期不上班违背公司管理制度也应为常人所能理解，中孚公司认定其上述行为属于双方签订《劳动合同》中的“严重违反规章制度”情形，
摘要
刘艳君、河南中孚实业股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终307号上诉人（原审原告）：刘艳君，女，1976年1月4日出生，汉族，住巩义市。委托诉讼代理人：李亚，河南豫龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南中孚实业股份有限公司，住所地巩义市新华路31号。法定代表人：崔红松，董事长。委托诉讼代理人：张晓晨，该公司工作人员。委托诉讼代理人：姚元高，河南魁达律师事务所律师。上诉人刘艳君因与被上……