劳动争议 （2018）苏12民终24号
裁判要旨
关于李艳主张违法解除劳动合同经济赔偿金问题，本案中，五行科技公司单位制定有并向全体职工公示的规章制度，双方于2014年12月31日补签的劳动合同中亦载明李艳知晓该公司制定的各项规章制度。李艳自2011年2月25日发生工伤，在两年停工留薪期及延长停工留薪期结束后，其既不配合鉴定机构申请劳动能力鉴定，又不履行请假手续，特别是在2015年6月5日五行科技公司书面通知李艳七天内至社保部门办理劳动能力再次鉴定申请，李艳仍怠于办理鉴定申请手续，又未上班提供劳动或向单位请假并说明理由，应认定为严重违反单位规章制度行为。在此情况下，五行科技公司书面征求工会意见后单方与李艳解除劳动合同，应认定为合法。因此，李艳主张违法解除劳动合同经济赔偿金，不予支持。关于李艳主张工伤保险待遇问题，李艳因工受伤被评定为八级伤残，并且，劳动关系存续期间，五行科技公司未为李艳缴纳社会保险费，五行科技公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向李艳支付工伤医疗待遇。各项工伤医疗待遇中，对李艳主张的一次性工伤医疗补助金70000元和一次性伤残就业补助金30000元，五行科技公司无异议，一审法院予以照准。对于一次性伤残
摘要
24李艳与五行科技股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏12民终24号上诉人(原审原告):李艳。委托诉讼代理人：王桂平。委托诉讼代理人：黄九仁，泰州市姜堰区姜堰法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告):五行科技股份有限公司。法定代表人：沙月华，该公司董事长。委托诉讼代理人：钱越，江苏清越律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐冬霞，江苏清越律师事务所实习律师。上诉人李艳因与被上诉人五行科技股份有限公司……