劳动争议 （2018）浙01民终353号
裁判要旨
当事人对自己的主张有责任提供证据。杭氧公司主张不需要向刘文龙支付违法解除劳动合同的赔偿金84355元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中杭氧公司提供了考勤记录、考核评定表、中共杭州制氧机集团有限公司委员会文件关于对刘文龙的调查及处理意见等证据证明刘文龙有违反公司规章制度《考勤、请假及加班管理》3.4条之规定，并经公司工会同意，于2016年7月8日作出与刘文龙解除劳动合同的通知书，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，杭氧公司不需要向刘文龙支付经济赔偿金。关于杭氧公司是否应该向刘文龙支付2016年7月1日至8日的工资1500元、第二季度季度奖342.4元。因杭氧公司作出解除劳动合同通知书时间是2016年7月8日，在这之前没有证据证明杭氧公司、刘文龙已经不存在劳动关系，应认定在杭氧公司作出解除劳动合同通知书之前，杭氧公司、刘文龙之间存在劳动关系，杭氧公司应支付刘文龙2016年7月1日至8日的工资1500
摘要
刘文龙、杭州杭氧合金封头有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终353号 上诉人（原审被告）：刘文龙，男，1983年10月9日出生，汉族，户籍所在地杭州市下城区，现住杭州市临安区。 被上诉人（原审原告）：杭州杭氧合金封头有限公司。住所地：杭州市临安区青山湖街道坎头村。统一社会信用代码：91330185679855303H。 法定代表人：赵大为，该公司董事长。 委托诉讼代理人：韩森富。 委托诉讼……