劳动合同纠纷 （2018）苏06民终1046、1047号
裁判要旨
仲美娟受雇华新公司，双方之间成立劳动合同关系。仲美娟所为华新公司下属具有独立法人资格的公司财务负责人，属于公司高级管理人员。由于仲美娟不同于公司一般财务人员或员工之特殊身份，《劳动合同法》等相关劳动法律法规之工作变动需要协商一致之规定并不适用于公司高级管理人员，公司高级管理人员之任免属于公司内部治理事项，当受公司治理制度的规制。公司高级管理人员之离任审计或专项审计同样属于公司内部治理的内容，作为公司高级管理人员应当予以配合不得拒绝，否则公司可以依该高级管理人员之不配合行为为抗辩事由。本案中，华新公司虽然在仲裁过程中提出对5公司的审计，但并未援引该事实行使抗辩，故法院不主动理涉。仲美娟兼具公司高级管理人员与员工双重身份，当用人单位不及时或不足额发放工资等有违劳动法律法规的事实出现时，可以依法援引《劳动合同法》及相关法律法规主张相应的权利。劳动者因此主张解除劳动关系时，可以主张经济补偿金。对于仲美娟所主张的质量安全奖问题，该项奖金并未纳入双方劳动合同的内容，亦没有被纳入公司规章制度等集体劳动合同的内容，故该项奖金的设置、奖金的数额等，属于企业自主权内容，不具有强制企业履行的效力。同时，该奖
摘要
1047仲美娟与南通华新建工集团有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏06民终1046、1047号上诉人（原审原告、被告）：仲美娟，女，1975年7月30日生，住海安县。委托诉讼代理人：胡杰，江苏山水律师事务所律师。委托诉讼代理人：高友林，江苏山水律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：南通华新建工集团有限公司，住所地海安县。法定代表人：陶宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：张智明，该公司法务部主任。委托诉……