竞业限制纠纷 （2017）浙01民终8406号
裁判要旨
劳动合同是确定劳资双方权利义务关系的依据，但合同约定的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。从上述法律规定看，适用竞业限制的主体应限制为公司董事、监事、高级管理人员或者其他掌握企业商业秘密的人员，而不是任何员工，而用人单位则应给符合主体条件的人员合理数额的经济补偿。反观本案刘华、华新公司订立的劳动合同中的竞业限制条款，并没有对经济补偿作出约定，且华新公司系仅具有高中文化的装配调试工人，既非公司高级管理人员，也没有证据证明其系掌握公司商业秘密的职工，因此，双方劳动合同中的竞业禁止条款，是对刘华的就业选择权的不适当限制，应属无效。故刘华依据该条款要求支付竞业限制补偿金27579元的诉讼请求，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十八条第一款第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决驳回刘华的诉讼请求。
摘要
刘华与杭州华新科技有限公司竞业限制纠纷二审民事判决书 竞业限制纠纷
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终8406号上诉人（原审原告）：刘华，男，1977年4月13日出生，汉族，住浙江省嵊州市,委托诉讼代理人：何婷婷，浙江南方中辰律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：杭州华新科技有限公司，住所地杭州市西湖区三墩街道西园路2号，统一社会信用代码×××9ＸＸ。法定代表人：徐学明，董事长。委托诉讼代理人：姜文勇、郑聪，浙江铁诚律师事务所律师。上……