劳动合同纠纷 （2018）粤19民终681号

“黄权威是柏悦酒店的经理，属于高级管理人员，在柏悦酒店并未举证其没有管理人事工作的权限的情况下，黄权威的行为视为柏悦酒店的行为，即柏悦酒店解雇常美娥。由于柏悦酒店并未举证证明常美娥有严重违反其规章制度的行为，故其解雇常美娥的行为，属于违法解雇，依法应当向常美娥支付违法解除劳动合同的赔偿金”，黄权威与常美娥同为柏悦酒店的高级管理人员，均是由柏悦酒店董事会直接聘请（柏悦酒店在仲裁庭及一审庭审中也提到是酒店老板直接聘请常美娥担任酒店中餐经理），柏悦酒店的高官（各部门经理）及财务人员都是由柏悦酒店董事会聘请或解聘。一审法院推定黄权威口头提议解雇常美娥的行为视同柏悦酒店的行为没有事实与法律依据。另，在劳动仲裁庭审前，仲裁庭组织双方调解，柏悦酒店要求常美娥继续回去上班，但常美娥予以拒绝，由此反映出是常美娥单方自离，并非柏悦酒店将其解雇，柏悦酒店无须向常美娥支付违法解除劳动合同的赔偿金。常美娥未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。二审期间，各方均未向本院提交新的证据。本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。本院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对柏

东莞市柏悦国际酒店、常美娥劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终681号上诉人（原审原告）:东莞市柏悦国际酒店。住所地：广东省东莞市长安镇振安中路*号。法定代表人：朱淦安，总经理。委托代理人：莫少辉，广东信而立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常美娥，女,汉族，1976年12月8日出生，住湖南省华容县，委托代理人：陈军建，广东智顺律师事务所律师。上诉人东莞市柏悦国际酒店（下称“柏悦酒店”）因与……