劳动争议 （2018）京02民终9819号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。经法院释明，鸿景公司认可每月分两次分别发放工资、绩效和提成的劳动报酬支付方式，但未向法院提交陈晓晓的工资支付记录，亦未向法院提供证据证明绩效、提成发放制度及陈晓晓的提成、绩效发放情况；而陈晓晓提供的证据之间能够形成相对完整的证据链，证明其应享有2017年8月、9月的业绩提成，且鸿景公司已于2017年12月就该两笔提成得到总经理后继凤的签批，现鸿景公司仅以陈晓晓不存在业绩提成作为抗辩主张，证据不足，法院不予采信。根据报销付款申请表的记载，2017年8月、9月业绩提成的税后实发金额应为19309.4元，鸿景公司应按该审批金额向陈晓晓支付提成。同理，鸿景公司应向陈晓晓支付报销付款申请表中载明的2017年12
摘要
北京鸿景信息技术有限公司与陈晓晓劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终9819号上诉人（原审被告）：北京鸿景信息技术有限公司，住所地北京市朝阳区日坛北路17号院1号楼14层1401。法定代表人：夏六和，董事长。委托诉讼代理人：冯雪杰，女，北京鸿景信息技术有限公司员工。委托诉讼代理人：陈方杰，河北昌宁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈晓晓，女，1988年2月7日出生，汉族，北京纳米科技有限责任公司教学……