劳动争议 （2018）京03民终6755号

因陈蓥蓥经法院依法传唤未出庭应诉，亦未提交书面答辩状，视为其放弃答辩及质证权利。当事人对自己提出��诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。关于陈蓥蓥的工资，陈蓥蓥级别是K0级，基本工资为1480元，根据信和公司提交的工资表，显示了陈蓥蓥的实发工资数额，陈蓥蓥未到庭举证，法院对该数额予以采信，信和公司应支付10月的基本工资差额及11月的基本工资差额为880元（1480元+1480元/21.75天*18天-860.5元-964.01元）。另陈蓥蓥主张其工资构成包括绩效工资，而信和公司称工资构成仅包括基本工资，但信和公司在仲裁阶段提交的证据显示其向陈蓥蓥支付过绩效奖金，其主张的工资构成与实际不符，现其未就提成的计算标准及支付情况进行举证，且据其所述，其不同意支付仲裁裁决的提成款项系因客户逾期而暂发，并存在扣款的情况，故法院对其欠付5496.06元提成的事实予以采信，现信和公司并未就其所主张的拒��理由提交充分证据，法院对其相关主张不予采信，仲裁裁决信和公司支付5496.06元提成并无不当，法院予以支持。关于劳动关系的解除，信和公司主张陈蓥蓥违反了合规操作

信和汇金信息咨询（北京）有限公司与陈蓥蓥劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6755号上诉人（原审原告）：信和汇金信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人:王杨，总经理。委托诉讼代理人：孙明山，男，信和汇金信息咨询（北京）有限公司法务。被上诉人（原审被告）：陈蓥蓥，女，1995年11月7日出生。上诉人信和汇金信息咨询（北京）有限公司（以下简称信和公司）因与被上诉人陈蓥蓥劳动争议一案，不服北京市朝……