劳动争议 （2018）宁01民终270号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，庭审中被告王琢琢提交了由原告银丰公司盖章的介绍信和工作服，上述证据可以证明被告王琢琢是原告银丰公司的员工，原、被告之间存在劳动关系。被告庭审时主张其在2012年12月20日到原告公司工作，但未提交证据证明，被告提交的岗位培训费的收据显示的时间为2012年12月25日，故被告的工作时间应认定为2012年12月25日，被告出具的介绍信中对于被告在2017

银川银丰食品有限公司与王琢琢劳动争议二审民事判决书 劳动争议

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）宁01民终270号上诉人(原审原告)：银川银丰食品有限公司，住所地宁夏回族自治区贺兰县银川德胜工业园区新胜东路2号。法定代表人：林钭弟，系该公司总经理。委托诉讼代理人：常宁，宁夏沙都律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：王琢琢，女，汉族，1978年8月18日出生，宁夏回族自治区西吉县人，无业，现住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：张……