劳动争议 （2017川01民终16822号
裁判要旨
本案的争议焦点为：1.双方的劳动期限和二倍工资差额如何计算；2.知贤公司是否应当向冯小春支付欠付2016年7月和8月的工资以及具体金额；3.知贤公司是否应当向冯小春支付经济补偿金和代通知金的问题；4.知贤公司是否存在克扣冯小春工资的问题。1.双方劳动期限和二倍工资差额如何计算的问题。双方签订的劳动合同仅约定试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不���立，该期限为劳动合同期限。故从2016年1月13日至2016年4月12日期间，应认定冯小春和知贤公司签订书面劳动合同。从2016年4月13日至2016年8月30日期间，冯小春和知贤公司没有签订书面劳动合同。因此，冯小春在知贤公司工作期间，知贤公司并没有和冯小春签订劳动合同的行为，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，以及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，即从2016年5月14日至2016年8月30日期间，知贤公司应当向
摘要
冯小春、成都知贤科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终16822号上诉人（原审原告）：冯小春，男，1986年11月15日出生，汉族，住四川省宣汉县。委托诉讼代理人：陈卓，四川法典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成都知贤科技有限公司，住所地：四川省成都市成华区槐树店路22号2栋1楼2-2号。法定代表人：梁芳，经理。委托诉讼代理人：蒋琴琴，四川君合律师事务所律师。上诉人冯小春因与被上诉……