劳动争议 （2017）湘02民终2030号

本案系劳动争议纠纷，争议焦点是原告应否支付被告双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金、加班费等款项。首先，原、被告均认可被告罗志华于2016年9月5日至2017年1月20日在原告处从事司机工作，在此期间，双方一直未签订书面劳动合同。原告提出被告的工作期间均为试用期，因缺乏证据，不予认可。因此，对于原告不支付被告双倍工资的请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定“……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”，据此原告应向被告支付2016年10月5日至2017年1月20日期间两倍工资的另一半，为3900元/月÷30天×27天+3900元+6110元=13510元。其次，关于原告应否支付被告经济补偿金的问题。根据查明的事实，原告并未向被告作出解除劳动合同的意思表示，且在被告离开原告

罗志华与攸县泰山玻璃钢化厂劳动争议一案二审民事判决书 劳动争议

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘02民终2030号上诉人（原审被告）：罗志华，男，1979年12月8日出生，汉族，住湖南省攸县。被上诉人（原审原告）：攸县泰山玻璃钢化厂，住所地：湖南省攸县江桥街道西阁社区碳肥厂内。法定代表人：张叶平，该厂董事长。委托诉讼代理人：彭新刚，湖南华安律师事务所律师。上诉人罗志华因与被上诉人攸县泰山玻璃钢化厂（以下简称泰山玻璃厂）劳动争议一案，不服……