劳动争议 （2018）新28民终277号
裁判要旨
原、被告之间订立书面的劳动合同，系双方真实的意思表示，不违反法律和行政法规规定，双方订立的书面劳动合同依法成立并生效。用人单位华油润邦石油工程技术（北京）有限公司巴州分公司已向原告孟宙培训《经营财务室安全管理规章制度》，该制度规定”出现下列情况之一的，财务人员应予解聘：......（2）、未经主管会计同意，任何人不得擅自进入财务室，不得将财务资料泄露，不得随意窃取公司集贸及其他渎职行为和严重错误的，应当予以辞退。”原告孟宙虽不是被告单位的财务人员，该规定对其仍有拘束力。原告孟宙未经被告单位允许，私自进入单位财务室用U盘拷走公司财务文件，2017年5月31日，被告单位以原告孟宙严重违反单位的管理制度作出的开除决定，符合法律规定。原告孟宙自2017年5月31日后未在被告单位处上班，本院确认原、被告之间的劳动合同解除。被告单位单方依法解除双方之间的劳动合同，不应支付用人单位单方依法解除劳动合同关系的经济补偿金，故原告孟宙主张用人单位赔付经济补偿金的请求，本院不予支持。据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动单位未按期支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令
摘要
孟宙、华油润邦石油工程技术（北京）有限公司巴州分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新28民终277号上诉人(原审原告)：孟宙，男，汉族，1990年11月29日出生，现住山西省文水县。委托诉讼代理人：杨永胜，新疆信千合律师事务所律师。上诉人(原审被告)：华油润邦石油工程技术（北京）有限公司巴州分公司（以下简称华油润邦巴州分公司），住所地轮台县轮南镇采油三队西北局酸站北，统一社会信用代码×××。负责人：张道……