劳动争议 （2018）黑10民终580号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者依法享有劳动者的权利，用人单位依法承担用人单位的义务。结合本案当事人的诉讼请求、答辩意见，确定本案的争议焦点：1.尼尔物流公司与曲树龙是否存在劳动关系及未签订劳动合同的法律责任；2.尼尔物流公司是否应当支付曲树龙的加班工资；3.尼尔物流公司与曲树龙的劳动合同是否违法解除及其责任，是否应支付赔偿金、经济补偿金、代通知金；4.尼尔物流公司是否应当承担未缴纳社会保险及住房公积金的责任。分述如下。1.关于尼尔物流公司与曲树龙劳动关系和未签订劳动合同的责任问题。尼尔物流公司任命曲树龙为“海林分公司”经理并由其一人兼任收件员、投递员，约定了工资支付方式，且实际进行了履行，虽然未签订书面劳动合同，但曲树龙与尼尔物流公司存在事实劳动关系客观存在，应予以认定；尼尔物流公司主张与曲树龙不存在劳动关系的理由不成立，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案尼尔物流公司从2015年10月1日任命曲树龙起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应当依
摘要
曲树龙与哈尔滨市尼尔物流发展有限公司劳动争议纠纷民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑10民终580号上诉人（原审原告、被告）：曲树龙，男，1972年9月1日出生，汉族，住黑龙江省牡丹江市西安区。委托诉讼代理人：张冕，黑龙江国大律师事务所律师。上诉人（原审原告、被告）：哈尔滨市尼尔物流发展有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道南区。法定代表人：殷伟家，总经理。委托诉讼代理人：范婷婷，女，该公司法律顾问。上诉人曲树龙与上诉人哈尔……