劳动争议 （2018）苏03民终2566号
裁判要旨
周伟在诉至法院前已申诉至劳动仲裁机构，履行了劳动争议案件的仲裁前置程序，本院受理后，丰尔达公司提出“管辖权异议”实际系提出该案是否应由人民法院审理，而非法律意义上的管辖权异议，故，不应按管辖权异议程序处理。劳动者的合法权利受法律保护。依照劳动合同法的规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，2014年7月至12月期间，周伟虽无书面证据证实丰尔达公司以书面形式安排其在徐州统一企业有限公司作为其工作人员代表，但通过丰尔达公司股东转款给周伟并注明系工资及周伟事实上以丰尔达公司工作人员代表的身份在徐州统一企业有限公司履行职务，证实双方自2014年7月起已建立了劳动关系。丰尔达公司未与周伟订立书面劳动合同，周伟要求丰尔达公司支付双倍工资的诉讼请求，法院予以支持。2015年1月22日，丰尔达公司书面授权周伟在2015年3月31日前在徐州统一企业有限公司作为其工作人员代表，但丰尔达公司未提供证据证实该公司另行支付周伟2015年1月至3月期间的工资，故周伟所称郝玉德于2015年2月16日、4月1日
摘要
山东丰尔达物流有限公司与周伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终2566号上诉人(原审被告)：山东丰尔达物流有限公司，住所地济南市济阳县济阳镇济阳街道工业园8号。法定代表人：田龙，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘振国，该公司员工。委托诉讼代理人：刘文静，山东圣义律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:周伟，男。上诉人山东丰尔达物流有限公司（以下简称丰尔达公司）因与被上诉人周伟劳动争议纠纷一案，不服……