劳动争议 （2018）赣04民终96号
裁判要旨
部分不具有说理性，体现在：1、原审认为丁海明是因不服被上诉人的人事安排，投诉不成而选择离职，是错误的。久通公司并无证据证明丁海明有不服从人事安排的事实。2、原审认为解除劳动合同协议书合法有效违背了民事诉讼法的审判原则。久通公司要求丁海明全年满负荷工作，未支付加班工资及高温津贴是法律明确禁止的。丁海明在解除劳动合同协议书上签名是被逼无奈，否则不发给解除劳动关系的证据，并将名单登入园区微信群，使其无法在园区找到新工作。加班工资、高温津贴、未签订劳动合同的双倍工资以及解除劳动合同的赔偿金四项共计113155元，而久通公司仅支付1000元，应属显失公平。解除劳动合同协议书的程序及内容违法。久通公司辩称：双方签订解除劳动合同协议书是丁海明的自愿行为，不存在胁迫。签订协议书以后，丁海明自动办理了工作交接，并自愿领取了协议书约定的1000元补偿金。如果是被迫的，其不可能有上述行为。原审法院认定事实清楚、适用法律正确，判决公平公正，请求驳回上诉，维持原判。丁海明向一审法院起诉请求：1.确认原、被告于2016年4月1日签订的劳动合同、于2017年7月17日签订的解除劳动合同协议书无效；2.判令被告给付原
摘要
丁海明、江西久通碳素有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣04民终96号上诉人（原审原告）：丁海明，男，汉族，住址江西省九江市彭泽县。委托诉讼代理人：张敏，江西昆群律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江西久通碳素有限公司，住所地江西省九江市彭泽县矶山工业园。统一社会信用代码：91360430060773494A。法定代表人：王飞，系公司经理。委托诉讼代理人：殷德海，彭泽城关法律服务所法律工作者。上……