劳动争议 （2018）湘09民终1699号

本案的争议焦点为：张维平主张的各项诉讼请求是否应予支持。1、对于张维平要求久通公司支付解除劳动关系经济赔偿金的请求。因张维平严重违反久通公司单位的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，久通公司可以解除劳动合同且无须支付经济补偿。张维平诉称不知公司管理制度、没有违反管理制度的主张，与事实不符。故张维平要求久通公司支付解除劳动关系经济赔偿金的请求缺乏事实与法律依据，不予支持。2、关于张维平要求久通公司支付法定假日加班工资、年休假工资、每月加班工资的请求。根据双方签订的劳动合同，张维平所在岗位实行标准工时工作制，张维平自述每月轮休7、8天，可见久通公司保证了张维平的休息休假权利；且张维平未能提供节、假日加班久通公司未发放加班工资或者安排补休的证据；久通公司提供的证据证实，其春节放假的时间远超法定时间，且为张维平发放了基本工资，故张维平要求再休年休假的请求不符合法律规定。故对张维平的上述请求，亦不予支持。综上所述，张维平的诉讼请求，没有事实依据和法律依据，均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十六条之规定，判决驳回张维平的诉讼请求。案件受理费

张维平与桃江久通锑业有限责任公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘09民终1699号上诉人（原审原告）：张维平，男，1963年10月2日出生，汉族，住湖南省桃江县。委托诉讼代理人：丁小强，桃江县桃花江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：桃江久通锑业有限责任公司，住所地湖南省益阳市桃江县。法定代理人：蒋进光，该公司董事长。委托诉讼代理人：蔡志明，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：杨向锋，湖南大民律师……