劳动争议 （2018）闽03民终1123号
裁判要旨
新茂泰公司与连艳娟对双方于2011年12月1日建立劳动合同关系的这一事实均无异议，该事实有双方庭审笔录及签订的劳动合同等在卷佐证。根据庭审笔录和新茂泰公司提供的的工资表造册中显示连艳娟于2017年2月9日离职，事实清楚，证据充分，新茂泰公司主张双方仍存在劳动关系于法无据，依法不予支持。根据新茂泰公司提供的请假条可以确认连艳娟的产假六个月系经审核同意，且该产假6个月并未违反法律强制性规定，故连艳娟主张其产假6个月依法予以支持。因新茂泰公司已为连艳娟办理了职工生育保险，社会保险机构也按规定通过新茂泰公司支付了生育保险待遇，但该保险待遇是按产假98天的待遇标准支付的，因连艳娟产假为6个月，故新茂泰公司应补足98天以外的82天的产假津贴，该产假津贴应按照其基本工资予以计算，故其82天的津贴应为82/90×2200元/月×3个月=6013元，扣除新茂泰公司为连艳娟垫付应由连艳娟承担的社保费、医保费和公积金（2016年8月至2017年3月）共计408.39元/月×8个月=3267.12元，故新茂泰公司还应支付连艳娟产假津贴2745.88元。连艳娟主张新茂泰公司应支付拖欠的劳动报酬23848元，其中
摘要
福建省新茂泰工程项目管理有限公司、连艳娟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽03民终1123号上诉人（原审原告）：福建省新茂泰工程项���管理有限公司，住所地莆田市湄洲湾北岸经济开发区经济城288号，统一社会信用代码91350300746384485R。法定代表人：邱国防，董事长。委托诉讼代理人：王某、高丽强，福建品义律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：连艳娟，女，1987年1月25日出生，汉族，住福建省泉州市……