劳动争议 （2018）冀01民终1028号
裁判要旨
原告与中油天然气河北公司签订了书面合同，建立了劳动关系，合同约定了原告的工作地点和工作制度，原告应依约上班。2016年1月1日起原告无故未到石家庄中油石油公司处工作且已经超过15天，应由中油天然气河北公司就是否解除与原告的劳动合同作出决定，而不是由中油天然气石家庄公司作出解除劳动合同的处理决定，故合同解除的时间不应为2016年3月1日，应该是原告向石家庄市仲裁委仲裁裁决书显示的2016年11月14日。中油天然气河北公司应支付其2016年3月至2016年11月14日的生活费，按照石家庄市最低工资标准的80%计算为10622.9元。因原告无故缺勤，严重违反被告公司的规章制度，被告无需向其支付经济补偿金。中油天然气石家庄公司和石家庄中油石油公司均是经省人力资源和社会保障厅批准实行不定时工作制，故对原告主张的加班费不予支持。原告主张的中油天然气河北公司按原告日工资收入的300%支付原告5天未休年休假工资3012元，因未提交证据证实，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，判决：一、中国石油天然气股份有限公司河北销售分公
摘要
冯子勇、石家庄中油石油销售有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终1028号上诉人（原审原告）：冯子勇，男，1985年7月30日出生，汉族，住河北省石家庄市裕华区。被上诉人（原审被告）：石家庄中油石油销售有限责任公司，住所地石家庄市鹿泉区获鹿镇高庄村东。法定代表人：吴冰，该公司总经理。委托诉讼代理人：周彤，河北光显律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司河北石家庄销售分公司……