劳动争议 （2018）京03民终1587号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，乐华骏成公司认可王红周主张的在职时间，一审法院对此亦不持异议，故对于王红周要求确认劳动关系的诉请，于法有据，一审法院予以支持。关于双方劳动关系解除的原因，现王红周主张乐华骏成公司口头将其辞退，乐华骏成公司对此不予认可，坚持主张王红周自行离职，但双方当事人均未就各自主张提供确实有效的证据予以证实，结合王红周未再提供劳动、乐华骏成公司亦未再对王红周进行劳动管理的事实，应视为双方协商一致解除劳动关系，乐华骏成公司应当向王红周支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额由一审法院依法予以核算。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。王红周于2015年10月2日入职乐华骏成公司，乐华骏成公司应当自2016年10月2日始安排王红周带薪年休假，现乐华骏成公司虽主张已安排王红周带薪年休假但未能

北京乐华骏成建材有限公司与王红周劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终1587号上诉人（原审被告）：北京乐华骏成建材有限公司，住所地北京市通州区台湖镇董村文彦路1号院。法定代表人:许宏泉，总经理。委托诉讼代理人：周立军，北京市致宏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王红周，男，1979年7月14日出生，住河南省唐河县。委托讼代理人：孙杭林，北京广渠律师事务所律师。上诉人北京乐华骏成建材有限公司（以下简称……