劳动争议 （2017）辽02民终9746号
裁判要旨
双方签订的劳动合同是当事人真实意思的表示，合法有效，均应严格履行，双方应当依据国家法律及相关规定履行其义务。关于原告提出无须向被告支付解除劳动合同的经济赔偿金的诉请，因被告自2009年8月到原告处工作，原告自2009年8月至2010年3月，原告未为被告交纳社会保险费的事实存在，即使有补缴情况，但也不能否认双方在劳动关系存续期间存在未缴纳社会保险事实，故原告应当依法向被告支付解除劳动合同的经济补偿金41778.32元（5222.29元×8个月）。关于原告提出无须向被告支付2017年度带薪年休假的诉请，因根据被告2017年在原告处工作的时间计算，被告依法享有1天带薪年休假，故被告应当支付原告2017年度带薪年休假工资为480．22元（5222.29元÷21.75天×1天）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，一审法院判决：1.原告大连林家铺子食品股份有限公司自判决生效之日起十日内支付被告杨雨解除劳动合同的经济补偿金41778.32元；2.原告大连林家铺子食品股份有限公司自判决生效之日起十日内支付被告杨雨2017年带薪年
摘要
大连林家铺子食品股份有限公司与杨雨劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终9746号上诉人(原审原告)：大连林家铺子食品股份有限公司，住所地辽宁省大连普湾新区石河街道。法定代表人：林楠，该公司董事长。委托诉讼代理人：顾权，北京大成（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张新伟，北京大成（大连）律师事务所律……