劳动争议 （2018）辽01民终2172号

2013年3月1日，孔凤艳与沈阳安特福商贸有限公司签订了书面劳动合同，此后沈阳安特福商贸有限公司向孔凤艳支付工资并为其缴纳社会保险，双方即从2013年3月1日起建立了劳动关系。作为用人单位，沈阳安特福商贸有限公司有义务及时足额向孔凤艳支付工资，同时，对于孔凤艳要求其支付工资的主张，沈阳安特福商贸有限公司未能举证证明其已经向孔凤艳支付工资，应承担举证不能的后果。沈阳安特福商贸有限公司于2015年12月24日公告解散，因此，按照孔凤艳的主张，沈阳安特福商贸有限公司应向其支付2015年10月1日至2015年12月24日的工资，孔凤艳每月工资2500元，沈阳安特福商贸有限公司应向其支付工资7,069元（2,500元/月×2个月＋2,500元/月÷21.75天×18天）。我国劳动合同法规定，用人单位决定提前解散的，用人单位与劳动者的劳动关系终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，本案中，沈阳安特福商贸有限公司于2015年12月24日公告解散，孔凤艳、沈阳安特福商贸有限公司之间的劳动关系终止，按照孔凤艳在沈阳安特福商贸有限公司处的工作年限，沈阳安特福商贸有限公司应向孔凤艳支付经济补偿

孔凤艳与沈阳安特福商贸有限公司、辽宁卫华医药有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终2172号上诉人（原审原告）：孔凤艳，女。委托诉讼代理人：马洪生，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳安特福商贸有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：徐阳，系该公司总经理。委托诉讼代理人：宋学潮，系辽宁良友律师事务所律师。上诉人（原审第三人）：辽宁卫华医药有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：黄宏宇，系该……