劳动合同纠纷 （2018）辽01民终2173号

2014年9月1日，梁铮与沈阳安特福商贸有限公司签订了书面劳动合同，此后沈阳安特福商贸有限公司向梁铮支付工资并为其缴纳社会保险，双方即从2014年9月1日起建立了劳动关系。作为用人单位，沈阳安特福商贸有限公司有义务及时足额向梁铮支付工资，同时，对于梁铮要求其支付工资的主张，沈阳安特福商贸有限公司未能举证证明其已经向梁铮支付工资，应承担举证不能的后果。沈阳安特福商贸有限公司于2015年12月24日公告解散，因此，按照梁铮的主张，沈阳安特福商贸有限公司应向其支付2015年10月1日至2015年12月24日的工资，梁铮主张其月工资5000元，因梁铮未能提供相关证据予以证明，故法院认定梁铮每月工资2500元，沈阳安特福商贸有限公司应向其支付工资7069元（2500元/月×2个月＋2500元/月÷21.75天×18天）。我国劳动合同法规定，用人单位决定提前解散的，用人单位与劳动者的劳动关系终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，本案中，沈阳安特福商贸有限公司于2015年12月24日公告解散，梁铮、沈阳安特福商贸有限公司之间的劳动关系终止，按照梁铮在沈阳安特福商贸有限公司处的工作年限

梁铮与沈阳安特福商贸有限公司、辽宁卫华医药有限公司劳务争议纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终2173号上诉人（原审原告）：梁铮。委托诉讼代理人：马洪生，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳安特福商贸有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：徐阳，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋学潮，辽宁良友律师事务所律师。上诉人（原审第三人）：辽宁卫华医药有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：黄宏宇，该公司经理。委托……