劳动合同纠纷 （2018）辽01民终3099号
裁判要旨
关于沈阳中纽科技有限公司要求何丹返还多付的工资2万元的主张。虽然自2014年1月起，中纽科技公司支付何丹的工资均高于劳动合同中关于工资数额的约定。但由于工资数额在发放前均由用人单位审核，且2014年之后何丹每月工资数额相对固定，应当认定中纽科技公司提高劳动合同约定的工资标准为何丹支付工资，且该提高工资标准并不违反法律强制性规定，应为有效，应当认定原何丹双方变更了劳动合同中关于工资的数额。现沈阳中纽科技有限公司要求何丹返还工资于法无据，法院不予支持。关于沈阳中纽科技有限公司要求支付2017年7月工资中应当扣除8月份社会保险1512元的主张。由于何丹在2017年8月10日前仍然在中纽科技公司工作，因此中纽科技公司为何丹缴纳2017年8月份的社会保险属于用人单位应当承担的义务，因此对于沈阳中纽科技有限公司要求在2017年7月份工资中扣除1512元社会保险的主张不予支持，沈阳中纽科技有限公司中纽科技公司应当支付沈阳中纽科技有限公司何丹工资2277.68元。关于沈阳中纽科技有限公司要求不应向何丹支付生育津贴8188.35元的主张。中纽科技公司扣除何丹生育津贴8188.35元包括单位应当承担的社会
摘要
沈阳中纽科技有限公司与何丹劳务争议纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终3099号上诉人（原审原告）：沈阳中纽科技有限公司，住所沈阳市大东区。法定代表人：庄严，该公司经理。委托诉讼代理人：张岚，该公司职员。被上诉人（原审被告）：何丹。上诉人沈阳中纽科技有限公司因与被上诉人何丹劳务争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初13629号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月14日……