劳动争议 （2018）辽01民终652号
裁判要旨
法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于杜艳主张的未签订劳动合同双倍工资差额，杜艳与辽宁东方创展置业有限公司于2015年6月1日双方签订劳动合同。合同期限为2015年6月1日至2016年6月30日，合同到期后双方未续签劳动合同，杜艳仍然在辽宁东方创展置业有限公司工作。依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，故对杜艳主张的2016年8月1日至2017年1月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额24931.03元（4000元/月×3个月+4500元/月×2个月+4500元/月÷21.75天×19天），该院予以支持。杜艳提供的银行流水明细可知辽宁东方创展置业有限公司自2015年4月开始为杜艳支付工资，辽宁东方创展置业有限公司未提交杜艳入职时间的相关证据，故对杜艳主张其于2015年4月20日入职辽宁东方创展置业有限公司处，该院予以认定。故对杜艳主张的2015年5月20日至5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额1770元，符合法律规定该院予以支持。关于杜艳主张的2016年1
摘要
杜艳与辽宁东方创展置业有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终652号上诉人（一审原告、并案被告）：杜艳，女，1968年2月3日出生，汉族，住：沈阳市。委托诉讼代理人：张建明，辽宁格莱瑞律师事务所律师。上诉人（一审被告、并案原告）：辽宁东方创展置业有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：梁淑荣，系该公司经理。委托诉讼代理人：吴哲，女，1985年2月12日出生，汉族，系该公司法务部工作人员，住：辽宁……