劳动争议 （2018）鲁01民终1727号
裁判要旨
徐田伟自2012年7月23日在腾跃化学公司处工作，根据法律规定，应依法享受每年5天的带薪年休假。腾跃化学公司虽提供考勤记录证明徐田伟2016年已休带薪年休假，请事假累计超过20天，不应该再享受带薪年休假，但考勤记录系腾跃化学公司单方制作，且无其他有效证据予以佐证，无法证明腾跃化学公司的证明目的，一审法院对其抗辩理由不予采纳。徐田伟2016年应享受带薪年休假5天，2017年应享受带薪年休假1天（119天÷365×5），故腾跃化学公司应支付徐田伟未休带薪年休假工资为2944元（5337÷21.75×6×2=2944）。综上所述，一审法院依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：山东腾跃化学危险废物研究处理有限公司于判决生效之日起10日内向徐田伟支付2016年1月1日至2017年4月30日未休带薪年休假工资2944元。二审中，当事人未提交证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，本案中，徐田伟主张2016年1月1日至2017年4月30日期间的未休年休假工资。腾跃
摘要
山东腾跃化学危险废物研究处理有限公司与徐田伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终1727号上诉人(原审原告)：山东腾跃化学危险废物研究处理有限公司,住所地济南市。法定代表人:刘强,董事长。委托诉讼代理人：王岩，山东国杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙琳琳，山东国杰律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：徐田伟，男，1982年12月2日出生，汉族，无业，住山东省莒南县。委托诉讼代理人：徐文龙，山东齐创律师事务所律师……