劳动争议 （2018）京01民终6246号
裁判要旨
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。本案中，根据劳动合同书可以确认佳信公司与栾洪剑存在劳动合同关系，劳动合同期间为2017年1月1日至2017年12月30日。又根据劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同的强制性规定，故栾洪剑要求确认2017年1月1日至2018年2月14日与佳信公司存在劳动关系的诉求有事实与法律依据，现佳信公司要求确认其与栾洪剑之间自2017年1月1日至2018年2月14日之间不存在劳动关系于法无据。综上，佳信公司的诉讼请求并无事实及法律依据，故对其诉讼请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条之规定，判决：一、确认2017年1月1日至2018年2月14日北京佳信诚安机械设备有限公司与栾洪剑存在劳动关系；二、驳回北京佳信诚安机械设备有限公司其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的相关事实予以确认。本院另查明：1、2017年6月
摘要
北京佳信诚安机械设备有限公司等与栾洪剑劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终6246号上诉人（原审原告）:北京佳信诚安机械设备有限公司，住所地北京市石景山区北辛安和平街13号平房2幢6号。法定代表人：孟祥利，总经理。委托诉讼代理人：吴小涛，北京京航律师律师所律师。被上诉人（原审被告）：栾洪剑，男，1971年8月11日出生，汉族，无业，住辽宁省大石桥市。委托诉讼代理人：王峰，北京市时代九和律师事务所律师。原审被告……