劳动争议 （2018）京03民终2308号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据查明的事实，震宇创世公司提交的工资表、考勤表记载王彦强工资构成为基本工资、加班工资、全勤奖、考核津贴、工龄补贴，但考核津贴每月不等，差幅较大，其中部分月份为0元。震宇创世公司解释称因其属于疏解范围多次停工导致王彦强考核津贴降低，但王彦强对此不予认可，震宇创世公司未能提供关于考核津贴制度、考核结果及考核津贴计发的相关证据，应承担举证不能的后果。现考核津贴的降低客观上直接导致王彦强收入随之降低，王彦强因此离职符合应当支付经济补偿金的法定情形。现王彦强主张暂按工资表记载应发平均工资计算经济补偿金，法院对此不持异议，故对王彦强要求震宇创世公司支付经济补偿金的合理部分，法院予以支持，对其过高请求，法院不予支持。判决：一、北京震宇创世汽车配件有限公司支付王彦强解除劳动关系经济补偿金12003元，于判决生效之日起七日内执行清；二、驳回王彦强的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审

北京震宇创世汽车配件有限公司与王彦强劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终2308号上诉人（原审被告）：北京震宇创世汽车配件有限公司，住所地北京市通州区宋庄镇双埠头村。法定代表人：王璐，董事长。委托诉讼代理人：吴建国，北京市德通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王彦强，男，1989年2月8日出生，住河北省。上诉人北京震宇创世汽车配件有限公司（以下简称震宇创世公司）因与被上诉人王彦强劳动争议一案，不服北京市……