劳动争议 （2018）吉01民终1390号

（一）关于劳动合同解除、支付经济补偿金及档案手续移转的问题。1.本案中，梁宇诉请解除与旗瑞公司签订的劳动合同，旗瑞公司表示同意，双方的劳动合同应予解除，解除的时间以2016年9月26日为准。2.本案虽系劳动者梁宇主动提出解除劳动合同，但由于用人单位旗瑞公司存在未足额支付加班费的问题（具体论述详见后文），故旗瑞公司仍应向梁宇支付经济补偿金。3.梁宇自2012年3月12日起在旗瑞公司工作，至2016年9月26日双方解除劳动合同，工作时间四年六个月十四天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，其经济补偿年限应按5年计算。经济补偿的月工资依法应按照劳动者应得工资计算。庭审中，梁宇虽对旗瑞公司所举工资明细表中所记载的工资构成存在异议，但对其上记载的代扣项目数额及实发工资数额予以认可，故可按上述工资表中记载的工资标准总额确定梁宇应得工资，梁宇劳动合同解除前十二个月（其中2016年8月的工资按应发工资4050.00元计算，9月的工资按应发工资3351.72元计算，具体理由见下文）的平均工资为3963.48元，旗瑞公司应向梁宇支付经济补偿金19817.40元。4.《中华人民共和国劳动合同法

吉林省旗瑞汽车销售服务有限公司与梁宇劳动争议二审民事判决书 劳动争议

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1390号上诉人（原审被告）吉林省旗瑞汽车销售服务有限公司，住所地长春汽车经济技术开发区南阳路965号。法定代表人李桂屏，总经理。委托诉讼代理人盛琦，该公司综合部经理。委托诉讼代理人姜迎春，吉林钟言宇德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）梁宇，女，1980年9月19日生，汉族，住长春市绿园区。委托诉讼代理人李志庆，北京大成（长春）律师……