劳动争议 （2018）吉01民终1412号
裁判要旨
（一）关于劳动合同解除、经济补偿金支付及档案手续移转的问题。1.本案中，吕明键诉请解除与旗瑞公司签订的劳动合同，旗瑞公司表示同意，双方的劳动合同应予解除，解除的时间以2016年9月26日为准。2.本案虽系劳动者吕明键主动提出解除劳动合同，但由于用人单位旗瑞公司存在未足额支付加班费的问题（具体论述详见后文），故旗瑞公司仍应向吕明键支付经济补偿金。3.吕明键自2010年7月13日起在旗瑞公司工作，至2016年9月26日双方解除劳动合同，工作时间六年两个月十三天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，其经济补偿年限应按6.5年计算。经济补偿的月工资依法应按照劳动者应得工资计算。庭审中，吕明键虽对旗瑞公司所举工资明细表中所记载的工资构成存在异议，但对其上记载的代扣项目数额及实发工资数额予以认可，故可按上述工资表中记载的工资标准总额确定吕明键应得工资，吕明键劳动合同解除前十二个月的平均工资为3417.48元，旗瑞公司应向吕明键支付经济补偿金22213.62元。4.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日
摘要
吉林省旗瑞汽车销售服务有限公司与吕明键劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1412号上诉人（原审被告）吉林省旗瑞汽车销售服务有限公司，住所地长春汽车经济技术开发区南阳路965号。法定代表人李桂屏，总经理。委托诉讼代理人盛琦，该公司综合部经理。委托诉讼代理人姜迎春，吉林钟言宇德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吕明键，男，1986年8月28日生，汉族，住长春市。委托诉讼代理人李志庆，北京大成（长春）律师事务……