劳动争议 （2018）吉01民终1670号

（一）关于劳动合同解除、经济补偿金支付及档案手续移转的问题。1.本案中，董超诉请解除与旗瑞公司签订的劳动合同，旗瑞公司表示同意，在本案审理过程中，董超仍继续在旗瑞公司工作，旗瑞公司按月向董超发放报酬，综合上述情况，双方的劳动合同应予解除，解除的时间以本案最后一次庭审时间即2017年12月15日为准。2.本案虽系劳动者董超主动提出解除劳动合同，但由于用人单位旗瑞公司存在未足额支付加班费的问题（具体论述详见后文），故旗瑞公司仍应向董超支付经济补偿金。3.董超自2008年3月31日起在旗瑞公司工作，至2017年12月15日确认双方解除劳动合同，工作时间不足十年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，其经济补偿年限应按十年计算。经济补偿的月工资依法应按照劳动者应得工资计算。本案中，董超虽对旗瑞公司所举工资明细表中所记载的工资构成存在异议，但对其上记载的代扣项目数额及实发工资数额予以认可，故可按上述工资表中记载的工资标准总额确定董超应得工资。董超劳动合同解除前十二个月的平均工资为3，373.33元，因此，旗瑞公司应向董超支付经济补偿金33,733.30元。4.《中华人民共和国劳动合同

吉林省旗瑞汽车销售服务有限公司与董超劳动争议二审民事判决书 劳动争议

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1670号上诉人（原审被告）吉林省旗瑞汽车销售服务有限公司，住所地长春汽车经济技术开发区南阳路965号。法定代表人李桂屏，总经理。委托诉讼代理人盛琦，该公司综合部经理。委托诉讼代理人姜迎春，吉林钟言宇德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）董超，男，1974年4月11日生，汉族，住长春市。委托诉讼代理人李志庆，北京大成（长春）律师事务所……