劳动争议 （2018）皖01民终3979号
裁判要旨
刘广如入职瑞旗公司后，任人事经理，作为公司的管理人员，其职责是包括与公司员工签订书面劳动合同在内的管理工作，当然也包括其自己与公司签订书面劳动合同。刘广如对其未与瑞旗公司签订书面劳动合同存在过错，故其主张未签订书面劳动合同的双倍工资，该院不予支持。仲裁机构对刘广如解除劳动关系经济补偿金的确认，具有事实和法律依据，该院予以确认。瑞旗公司未为刘广如办理工作期间的社会保险，应予补办。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决：一、合肥瑞旗精密涂层有限公司于判决生效后十日内支付刘广如解除劳动关系经济补偿金9000元；二、合肥瑞旗精密涂层有限公司于判决生效后十日内为刘广如办理2016年7月至2017年7月的社会保险，刘广如应缴纳该社会保险个人承担的费用；三、驳回刘广如的其他诉讼请求。案件受理费10元，由合肥瑞旗精密涂层有限公司负担。对经一审查明而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。二审期间，刘广如提供2017年7月28日瑞旗公司的调价函复印件一份和瑞旗公司员工通讯录打印件一份，证明刘广如系瑞旗公司的员工，截至2017年7月28日仍
摘要
刘广如、合肥瑞旗精密涂层有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终3979号上诉人（原审原告）：刘广如，男，1975年5月6日出生，汉族，住安徽省临泉县。上诉人（原审被告）：合肥瑞旗精密涂层有限公司，住所地安徽省肥东县元疃工业聚集区，统一社会信用代码9134012259425703XQ法定代表人：黄道道，总经理。委托诉讼代理人：汪运世，安徽启延律师事务所律师。上诉人刘广如、上诉人合肥瑞旗精密涂层有限……