劳动争议 （2018）鄂03民终1155号
裁判要旨
倪氏皓轩公司与李超签订有劳动合同，双方之间的劳动关系依法成立。因用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。倪氏皓轩公司因生产经营原因与李超解除劳动关系，应依法向李超支付经济补偿金。十堰市劳动人事争议仲裁委员会根据李超的保底工资4500元计算其应得的经济补偿金，李超未提出异议，倪氏皓轩公司亦未举证证明李超在离职前12个月的月平均工资低于该保底工资。李超于2013年10月至2017年6月期间在倪氏皓轩公司工作。故倪氏皓轩公司应依法向李超支付经济补偿金18000元（4500元／月×4个月）。依法缴纳社会保险是强制性法律义务，不因倪氏皓轩公司和李超的有关约定而免除。倪氏皓轩公司作为用人单位，没有依法为李超缴纳社会保险费，致使倪氏皓轩公司与李超解除劳动关系后，李超无法享受失业保险待遇，给李超造成了损失，倪氏皓轩公司存在过错，应赔偿李超失业保险金损失6006元（858元／月×7个月）。李超在倪氏皓轩公司工作期间从事涂装工作，其属于从事接触职业病危害岗位的劳动者。倪氏皓轩公司与李超解除劳动关系时，应当安排李超进行职业健康检查。倪氏皓轩公司
摘要
湖北十堰倪氏皓轩工贸有限公司、李超劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂03民终1155号上诉人（原审原告）：湖北十堰倪氏皓轩工贸有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区东风大道***号。法定代表人：倪成，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜晶晶，湖北路力律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）：李超，男，1983年6月15日出生，汉族，住湖北省十堰市郧阳区。委托诉讼代理人：陈勇，湖北博理律师事务所律师。……