劳动争议 2013年12月24日（2014）鄂十堰中民三终字第00023号

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。李卓从2009年2月即与学世工贸公司形成劳动关系，2012年4月，学世工贸公司才开始为李卓缴纳社会保险费，对未缴纳部分，学世工贸公司应予补缴，学世工贸公司要求不为李卓补缴2009年2月至2012年3月工作期间各项社会保险的诉请，于法无据，不予支持。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，同时，用人单位还应支付经济补偿金。本案中李卓与学世工贸公司解除劳动合同的方式符合上述情形，因此学世工贸公司主张不支付李卓经济补偿金的诉请亦不予支持。经济补偿金的标准，应当为9920元（2480元×4），但李卓仅要求支付9800元，视为对其实体权利的放弃，予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款之规定，判决：一、学世工贸公司与李卓之间的劳动关系解除。二、学世工贸公司于判决生效后十日内支付李卓经济补偿金9800元。三、学世工贸公司为李卓补缴2009年2月22日至2012

十堰学世工贸有限公司与李卓劳动争议二审民事判决书 劳动争议

十堰市中级人民法院民 事 判 决 书2013年12月24日（2014）鄂十堰中民三终字第00023号上诉人（原审原告）十堰学世工贸有限公司。法定代表人汪世学，该公司董事长。委托代理人李本英，该公司法律顾问。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）李卓，男，汉族，1968年10月16日出生。上诉人十堰学世工贸有限公司（以下简称：学世工贸公司）为与被上诉人李卓劳动争议一案，不服湖北省十堰市张湾区人民法……