劳动争议 （2018）豫06民终257号

一、关于解除劳动合同。贾学亮起诉状中陈述其在佳多科公司工作至2014年9月，佳多科公司亦予认可，故双方劳动关系于2014年9月解除。二、关于养老保险费。劳动者与用人单位因欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，属于行政管理的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条��规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，故补缴养老保险费不属于人民法院对劳动争议案件的审理范围，不予审理。三、关于经济补偿金。贾学亮2009年2月至2014年9月（工作时间为5年零7个月）在佳多科公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”等规定，佳多科公司应向贾学亮支付经济补偿金9,899.4元（平均工资1,649.9元/月×6个月=9,899.4元）。四、关于失业保险金损失。根据《河南省失业保险条例》第四十六条“用人单位不按规定缴纳失业

贾学亮、鹤壁佳多科工贸股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫06民终257号上诉人（原审原告、被告）：贾学亮，男，1987年2月10日出生，汉族，住鹤壁市鹤山区。委托诉讼代理人：路晓云，河南明星律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：鹤壁佳多科工贸股份有限公司，住所地河南省鹤壁经济技术开发区海河路327号。法定代表人：赵树英，该公司董事长。委托诉讼代理人：张志新，��南豫龙律师事务所律师。委托诉讼代……