劳动争议 （2018）苏08民终1087号
裁判要旨
劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依法解除劳动关系。本案中，因原告在工作时间使用手机被罚款，原告对处罚不满导致被解除劳动关系，但被告未能提供其经过民主程序制定的规章制度作为其处罚的依据，亦未举证其辞退原告征询工会意见，故一审认定被告解除与原告的劳动关系依据不足。事后，被告又通过让原告回去上班的方式纠正其违法解除的过错，原告拒绝，故一审认定双方当事人通过各自行为合意解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金。原告自2010年9月到被告田利新经营的动漫城上班，后于2017年3月25日与新亚动漫城终止劳动关系，结合原告月工资2300元的事实，一审认定新亚动漫城应支付原告6.5个月工资的经济补偿金14950元。用人单位未按规定为劳动者缴纳失业保险费，导致劳动者不能享受失业保险待遇，用人单位应当承担赔偿责任。本案中，双方劳动关系存续期间，新亚动漫城未依法为原告缴纳失业保险费，导致原告无法从社保机构领取失业金，故新亚动漫城应支付原告失业赔偿金。每月失业保险计发标准按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数2550元的40%确认，每满一年支付两个月失业金，结合原告在原新亚动漫城的工作年限，原告主
摘要
张兰平与田利新、常勇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏08民终1087号上诉人（原审原告）：张兰平。委托诉讼代理人：张云生，江苏浦佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：田利新。被上诉人（原审被告）：常勇。上诉人张兰平因与被上诉人田利新、常勇劳动争议纠纷一案，不服淮安市清江浦区人民法院（2017）苏0812民初5636号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月21日立案后，依法组成合议庭审……