劳动争议 （2018）吉01民终1366号
裁判要旨
一、双方虽签订书面劳动合同在后，但梁爽提供的账户转账明细证实，其首次工资发放时间为2016年4月15日，参照劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，结合公司当月工资次月发放的习惯，应当认定双方自2016年3月15日起存在事实劳动关系。二、纳海公司作为用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。纳海公司自2017年8月份起开始拖欠工资，依法应予支付。梁爽主张2017年8-10月的工资，但未提供其10月份仍在公司提供劳动的证据材料，故对其主张的10月份工资不予支持，纳海公司应向梁爽支付2017年8月、9月两个月的工资。纳海公司拖欠工资在先，双方解除劳动关系在后，故解除劳动关系时梁爽应获得两个月工资标准的经济补偿金。三、前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。即5722.42元，故2017年8月、9月两个月的工资为11444.84元（5722.42元×2），经济补偿金为11444.84元（5722.42元×2）。四、梁爽年休假天数已达到法定年休假标准，对其主张的未休年假工资不予保护。五、至于纳海公司提出的“不归还公司财物、职务侵占、丢失公司财产”
摘要
吉林省纳海北方门窗有限公司与梁爽劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1366号上诉人（原审原告）吉林省纳海北方门窗有限公司，住所地长春市二道区远达大街东惠工路北长春东北亚国际采购中心B区B10号。法定代表人范柏春，经理。委托诉讼代理人张传金，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）梁爽，住长春市二道区。上诉人吉林省纳海北方门窗有限公司（以下简称纳海公司）因与被上诉人梁爽劳动争议纠纷一案，不服长春市二道区人……