劳动争议 （2018）辽01民终12744号
裁判要旨
马震宇、沈阳红旗制药有限公司之间所签订的离职及补偿金、年休假工资等补偿协议系劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，该协议是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的的强制性规定，且不存在欺诈情形，应当认定为合法有效，双方均应履行，马震宇应当对其签字确认的行为承担相应责任。协议签订后，双方以后不再有任何纠纷，是对劳动关系协商解除或终止后双方权利义务的处分，现马震宇就劳动关系纠纷提起诉讼，主张权利，于法无据，故对马震宇的诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院判决：驳回马震宇的诉讼请求。案件受理费10元，由马震宇负担。二审中当事人未提供新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院另查明：双方当事人2017年6月开始协商调整上诉人工作岗位，未能达成一致意见，协商期间被上诉人按照月应发工资10,133.6元，月实发工资8,334.16元支付上诉人工资，自2017年12月开始安排上诉人待岗，被上诉人下调上诉人工资，2018年1月15日、2月12日、3月19日、4月23日分别支付上诉人工资2,456.24元、875.97元、589.2
摘要
马震宇与沈阳红旗制药有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终12744号上诉人（原审原告）：马震宇，男，1974年11月15日出生。被上诉人（原审被告）：沈阳红旗制药有限公司，住所地沈阳市浑南新区。法定代表人：吴以芳，该公司董事长。委托诉讼代理人：张奎，男，该公司工作人员。上诉人马震宇因与被上诉人沈阳红旗制药有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2018）辽0112民初5931号……