劳动争议 （2018）京02民终2624号

劳动者有权依据法律规定维护自己的合法权益，但应当对自己的主张承担举证责任，举证不能或证据不足，应当承担不利后果。因双方当事人对沈绵出具的工资账户历史交易明细、个人账户网银查询截图、邮件截图，以及安果科技公司、安果科技北京分公司出具的《劳动合同》、《待岗确认函》、考勤表、工资表的真实性均不持异议，故对于上述证据均予以采信。根据《待岗确认函》，双方就待岗事宜及相关待遇等达成了一致，沈绵在《待岗确认函》签字即意味着对所载内容的认可，该《待岗确认函》是双方真实意思的表示，亦不违反法律、法规的强制性规定，双方应当按照该协议约定的内容予以履行。根据工资账户历史交易明细，沈绵2016年12月至2017年8月期间的月实发工资数额均不低于北京市最低工资标准的70%，故沈绵要求支付此间工资差额的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，不予支持。沈绵虽主张其应当享有2016年第13个月工资、出国旅游福利等待遇，但未出具相应的证据予以证实，安果科技公司、安果科技北京分公司对此亦不予认可，故沈绵要求支付2016年第13个月工资、出国旅游福利的诉讼请求，因缺乏事实依据，不予支持。一审法院判决：驳回沈绵各项诉讼请求。二审中，

沈绵与天津安果科技有限公司北京分公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2624号上诉人（原审原告）：沈绵，女，1988年8月12日出生，汉族，无业，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：张路生（沈绵之夫），住北京市石景山区。被上诉人（原审被告）：天津安果科技有限公司，住所地天津开发区信环西路19号5号楼5701-3。法定代表人：谢雷，董事长。被上诉人（原审被告）：天津安果科技有限公司北京分公司，住所地北京市丰……