劳动争议 （2018）京02民终3491号
裁判要旨
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。现中国移动北京公司未经华慧同意，单方变更劳动合同主体的行为无效；且生效判决已确认华慧与中国移动北京公司原劳动合同合法有效，双方之间的劳动合同仍在履行过程中。因此，中国移动北京公司应对华慧继续承担用工主体责任。2016年10月至11月14日期间华慧到中国移动北京公司人力资源部报到，上述期间华慧虽未实际提供劳动，但其是为了解决合同主体变更的个人重大问题，且中国移动北京公司单方变更行为无效，故上述期间华慧未提供劳动的主要责任在于中国移动北京公司，华慧之后其一直在原工作岗位工作。故中国移动北京公司应支付华慧2016年10月至12月期间的工资差额10573.39元。中移在线北京公司已按绩效考核结果支付华慧2017年1月工资，应视为已代替中国移动北京公司履行，华慧虽不认可绩效考核结果，但未能提供证据反驳，华慧要求中国移动北京公司支付2017年1月工资差额2726.02元的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。关于2016年年终奖49000元，企业有权根据员工的绩效考核情况核定福利待遇，中国移动北京公司按18693.18元加2150元的标准支付华慧2
摘要
中国移动通信集团北京有限公司与中移在线服务有限公司北京分公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终3491号上诉人（原审互为原、被告）：中国移动通信集团北京有限公司，住所地北京市东城区东直门南大街7号。法定代表人：范云军，董事长、总经理。委托诉讼代理人：李智光，北京市中银律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：华慧，女，1971年1月30日出生，汉族，住北京市东城区。第三人（原审第三人）：中移在线服务有限公司北京分公司，住所地……