劳动争议 （2018）川08民终130号

本案争议焦点是：1、双方是否建立劳动关系；2、一审审判程序是否违法和遗漏案件当事人；3、一审适用法律是否恰当。根据相关法律法规的规定，劳动关系的建立应当符合双方具有人身关系即行政隶属关系、管理与被管理、劳动者与用人单位关系的长期性和稳定性以及双方就劳动关系的建立形成合意等特征。本案中，现有证据证实石艳红在中国移动通信集团四川有限公司广元分公司所属食堂工作期间，接受第三方四川绿水华达物业管理有限责任公司的工作管理，并在该公司领取工资报酬，有四川绿水华达物业管理有限责任公司出具的情况说明、工资清册等证据予以证实，同时，经审查石艳红一审中提交的工资存折所载明的2015年工资发放数额、时间、银行存折号码与四川绿水华达物业管理有限责任公司工资清册中载明的工资数额和银行存折号码相同，本案现有证据已形成证据锁链，证明了案件的客观事实。因此，石艳红与上诉人中国移动通信集团四川有限公司广元分公司之间并不具有人身依附、隶属以及管理与被管理等劳动关系法律特征，双方之间并未建立劳动关系。石艳红主张成立劳动关系的请求缺乏事实证据和法律依据，上诉人上诉所称一审适用法律不当的理由成立，应予支持。关于上诉人认为一审遗

上诉人中国移动通信集团四川有限公司广元分公司与石艳红劳动争议一案二审民事判决书 劳动争议

四川省广元市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川08民终130号上诉人（原审被告）:中国移动通信集团四川有限公司广元分公司。住所地四川省广元市新华街*号。法定代表人:王瑛，总经理。委托诉讼代理人:徐忠诚、黄莉，四川同方正律师事务所广元分所律师。被上诉人（原审原告）:石艳红，女，壮族，住四川省广元市利州区。委托诉讼代理人:赵平，四川天称律师事务所律师。上诉人中国移动通信集团四川有限公司广元分……