劳动争议 （2018）京02民终1437号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系存续期间。庭审中首想公司认可与张旺存在劳动关系，但主张双方的劳动关系截止到2015年6月27日，因张旺连续旷工而解除。因首想公司在劳动仲裁开庭过程中认可张旺在2015年10月的考勤情况，结合首想公司总经理助理ＸＸ伟认可张旺提交的2016年6月15日证明系其本人签字确认、2015年6月15日至2016年4月26日期间仍向张旺支付钱款等证据，法院对首想公司关于双方自2015年6月27日解除的主张不予采信，并认定双方自2014年11月11日至2016年6月15日期间存在劳动关系。关于工资问题。双方劳动合同约定张旺每月的基本工资为4000元、浮动工资为1000元，但根据首想公司提交的工资明细，首想公司向张旺的工资支付情况并不稳定连续。首想公司主张不拖欠张旺工资，并已支付张旺部分经济补偿。但因首想公司未提交完整的工资支付记录，综合全案证据，可以认定首想公司未足额支付

北京首想科技发展有限公司与张旺劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终1437号上诉人（原审原告）：北京首想科技发展有限公司，住所地北京市大兴区长子营镇沁水营村西口北1号。法定代表人：卞修清，总经理。委托诉讼代理人：王超，北京市京兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张旺，男，1981年5月19日出生，汉族，住河北省保定市易县。上诉人北京首想科技发展有限公司（以下简称首想公司）因与被上诉人张旺劳动争议一……