劳动争议 （2018）京02民终2219号
裁判要旨
当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。参照《北京市工资支付规定》第十三条规定“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查”，经法院释明，旺苑承露公司表示无法提交王桂霞的工资支付记录，对此应承担举证不能的不利后果。王桂霞于2015年7月5日入职旺苑承露公司，月工资10800元，旺苑承露公司为其缴纳社会保险至2017年1月，王桂霞于2017年1月11日申请仲裁，其出具的银行记录显示2015年10月12日之后旺苑承露公司未再向其支付工资，旺苑承露公司对此不持异议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，王桂霞要求旺苑承露公司支付2015年10月5日至2017年1月10日工资158200元的诉讼请求，于法有据，法院予以支持。旺苑承露公司未与王桂霞签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，
摘要
北京旺苑承露科技发展有限公司与王桂霞劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2219号上诉人（原审被告）：北京旺苑承露科技发展有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路128号院4号楼12层1515-1516（园区镕辉佳特企业集中办公区）。法定代表人：李磊，总经理。委托诉讼代理人：鲁丽莉，北京劭和明地律师事务所律师。委托诉讼代理人：李扬，北京劭和明地律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王桂霞，女，1974年2月2……