劳动争议 (2017)京03民终1446号
裁判要旨
因北京爱影人招待所和田桂霞均认可怀柔区仲裁委员会裁决的双方自2015年8月至2016年8月存在劳动关系的内容，故一审法院对此亦不持异议。法律规定：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，没有提供证据证明其主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。北京爱影人招待所虽然以田桂霞在职期间拒绝签订劳动合同为由不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额。但田桂霞对此意见不予认可且该单位也未能提供证据予以证明。所以，一审法院对于北京爱影人招待所的上述主张不予考虑。劳动合同法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因双方已经认可于2015年8月始存在劳动关系，北京爱影人招待所应当依法与其签订书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因北京爱影人招待所一直未和田桂霞签订劳动合同，故该单位作为用工单位应当依法自2015年9月至2016年6月按照已经实际发放工资的标准向田桂霞支付未签订劳动合同的双倍工资
摘要
北京爱影人招待所与田桂霞劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终1446号上诉人（原审原告）：北京爱影人招待所，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔大街****号。法定代表人：伍小燕，总经理。委托诉讼代理人：蔡庆江，北京明时律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟雪颖，北京明时律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：田桂霞，女，1973年3月4日出生，汉族。上诉人北京爱影人招待所因与被上诉人田桂霞劳动争议案，不……