劳动争议 （2018）苏01民终1933号

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，据已查明事实，2010年12月份，第二招待所收取了李永贤服装押金，该服装李永贤陈述为工作服，而双方对李永贤自2010年12月至2011年8月期间在第二招待所工作的事实无异议，第二招待所也给李永贤发放了该期间的工资，综合以上几点一审法院认为双方自2010年12月份至2011年8月份签订书面劳动合同前的该段时间内形成的是事实劳动关系的盖然性较高。关于李永贤主张的自2010年9月起即与第二招待所间存在劳动关系，一审法院认为，其并未提供证据对此予以证明，故一审法院无法支持。关于第二招待所辩称对李永贤的用工性质存疑，一审法院认为，现并无证据证明该期间劳动者的用人单位为第三方，故一审

李永贤与东部战区空军第二招待所劳动争议二审民事裁定书 劳动争议

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终1933号上诉人（原审被告）：东部战区空军第二招待所,住所地江苏省南京市秦淮区大光路35号。负责人：梁观山，该所所长。委托诉讼代理人：胡微，女，该所人事部经理。委托诉讼代理人：刘燕秋，女，该所副所长。被上诉人（原审原告）：李永贤，男，1981年3月8日出生，汉族，住广东省廉江市。委托诉讼代理人：李素清，南京市秦淮区法律援助中心援助律师……