劳动争议 （2018）鄂01民终5702号
裁判要旨
1.关于劳动关系存续时间。姜治学提交了2003年全员培训成绩突出等多年的荣誉证书，该证书上有蓝天招待所的公章，能够证实劳动关系至少从2003年存在。至于姜治学所述的1993年入职，没有提交相应的证据证实，仅有人事部回执一份，但该回执上加盖的并非蓝天招待所的公章，故无法采信。综上，认定劳动关系自2003年1月开始，于2017年2月结束。2.关于无固定期限劳动合同的双倍工资。双方已经签订了数份固定期限的劳动合同，达成固定期限劳动合同的合意，故对姜治学该项请求不予支持。3.1993年至2017年未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起实施，此前的未休年休假工资不予支持。同时，用人单位保存两年相关资料，两年以前的是否休假的事实本应由劳动者一方举证，但蓝天招待所庭审中已经陈述因姜治学没有申请，故没有安排年休假，可以认定姜治学确实没有享受年休假待遇，故支持2008年至2017年未休年休假工资，金额为3,425÷21.75×（5×6+10×3）×200%＝18,896.55元。4.延时加班工资与法定节假日加班工资。双方对保安工作的状态描述均为三班倒，对每班时间持续也基本一致，即白
摘要
姜治学、空军武汉蓝天招待所劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终5702号上诉人（原审原告暨被告）：姜治学，男，1960年3月3日生，汉族，住河北省邯郸市大名县。委托诉讼代理人：付菲，湖北得伟君尚律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：空军武汉蓝天招待所。住所地：湖北省武汉市硚口区解放大道****号。法定代表人：边红，该所所长。委托诉讼代理人：韩秀琴，湖北天明律师事务所律师。上诉人姜治学与上诉人……