劳动争议 （2018）皖13民终1114号

一、埇桥区政府招待所应当支付邱双华经济补偿金。1、邱双华自2007年1月至2017年3月在埇桥区政府招待所工作，担任客房部服务员，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系；2、埇桥区政府招待所诉称，导致劳动合同解除系邱双华主动离职，证据不足；双方均认可由于邱双华所在客房部裁员而调整工作岗位，但未达成一致意见，可以认定埇桥区政府招待所提出双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，埇桥区政府招待所应当支付经济补偿金。邱双华在埇桥区政府招待所的工作时间为10年零3个月，埇桥区政府招待所应支付邱双华经济补偿金数额为1600元×10.5个月=16800元。二、邱双华无须返还社保补助金。邱双华入职埇桥区政府招待所时没有关于社会保险费用的约定，埇桥区政府招待所也不能证明邱双华工资组成部分中有“养老保险补贴”时，邱双华的工资有所增加，同时，埇桥区政府招待所不能证明关于养老保险费用直接以补贴的形式发放给邱双华双方达成了一致，故，该笔费用应视为邱双华的工资组成部分，不应予以返还。三、埇桥区政府招待所应当返还邱双华自行缴纳的养老保险费。埇桥区政府招待所未给邱双华办理社会保险，

宿州市埇桥区人民政府招待所、邱双华劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖13民终1114号上诉人（原审原告）：宿州市埇桥区人民政府招待所，住所地安徽省宿州市淮海中路31号,统一社会信用代码91341302711735679B。法定代表人：葛文浩，该公司经理。委托诉讼代理人：孙元凯，安徽黄淮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邱双华，女，1968年1月2日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。委托诉讼代理人：侯春安，……