劳动争议 （2018）皖13民终1113号

一、埇桥区政府招待所应当支付王燕经济补偿金。1、王燕自2013年3月至2017年3月在埇桥区政府招待所工作，担任客房部服务员，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。2、埇桥区政府招待所诉称，导致劳动合同解除系王燕主动离职，证据不足；双方均认可由于王燕所在客房部裁员而调整工作岗位，但未达成一致意见，可以认定埇桥区政府招待所提出双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，埇桥区政府招待所应当支付经济补偿金。王燕在埇桥区政府招待所的工作时间为4年，埇桥区政府招待所应支付王燕经济补偿金数额为6400元（1600元×4个月）。二、王燕无须返还社保补助金。王燕入职埇桥区政府招待所时没有关于社会保险费用的约定，埇桥区政府招待所也不能证明王燕工资组成部分中有“养老保险补贴”时，王燕的工资有所增加，同时，埇桥区政府招待所不能证明关于养老保险费用直接以补贴的形式发放给王燕双方达成了一致，故，该笔费用应视为王燕的工资组成部分，不应予以返还。一审依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法

宿州市埇桥区人民政府招待所、王燕劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖13民终1113号上诉人（原审原告）：宿州市埇桥区人民政府招待所，住所地安徽省宿州市淮海中路31号，统一社会信用代码91341302711735679B。法定代表人：葛文浩，该公司经理。委托诉讼代理人：孙元凯，安徽黄淮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王燕，女，1969年11月14日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。委托诉讼代理人：候春安……